員工入職時(shí)申請(qǐng)不繳納社保,公司補(bǔ)繳產(chǎn)生的滯納金該由誰(shuí)承擔(dān)?
為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù),該義務(wù)不因勞動(dòng)者單方聲明或雙方協(xié)議而免除。因未依法繳納而產(chǎn)生的社保補(bǔ)繳滯納金,依法應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。滯納金按日加收萬(wàn)分之五,針對(duì)的是用人單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的違法行為。司法實(shí)踐中,即使員工曾書面承諾放棄社保或承擔(dān)后果,法院也普遍判決滯納金由公司支付,理由是用人單位負(fù)有最終的管理責(zé)任和合規(guī)義務(wù)。除滯納金外,用人單位還可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、承擔(dān)全額工傷待遇、被處以行政罰款及損害企業(yè)信用等風(fēng)險(xiǎn)。
2026-01-21 11:48:36