我很久以前人的是一個(gè)朋友小李是個(gè)挺踏實(shí)的小伙子，在一家公司干了四年，上個(gè)月他家里老人突然住院，急急忙忙回老家，忙亂中忘了跟公司走正式的請假流程，只是口頭跟主管說了一聲，結(jié)果一周后回來直接收到一紙辭退通知，說他連續(xù)曠工超過三天，按自動(dòng)離職處理。

曠工三天開除，為什么法院不認(rèn)賬？

你可能覺得，公司白紙黑字的制度寫著曠工三天算自動(dòng)離職，執(zhí)行起來天經(jīng)地義，但在實(shí)際判例中，法院明確指出連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理這樣的條款過于嚴(yán)苛，屬于限制、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利，簡單說就是罰得太重了，直接剝奪了人家的工作，可能跟員工過錯(cuò)的程度不太匹配，法律既要維護(hù)管理秩序，也要防止企業(yè)濫用權(quán)力。

企業(yè)規(guī)章制度怎么定，才算合理？

企業(yè)的規(guī)章制度到底該怎么定，才能既管好人又不出問題呢？

規(guī)定連續(xù)曠工15天可以解除合同，通常會被認(rèn)為比曠工3天更合理，制度不能是老板一個(gè)人拍腦袋定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，涉及員工切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，還要公示或者告知每一位員工，有調(diào)查顯示，經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度，在勞動(dòng)爭議中被采信的比例高達(dá)85%以上。

病假手續(xù)有瑕疵，就等于曠工嗎？

去年有個(gè)案例就是員工其實(shí)提交了病假申請，只是沒及時(shí)補(bǔ)齊證明材料，公司直接按曠工處理，法院雖然認(rèn)定了曠工事實(shí)，但依然判公司輸，核心問題還是出在那條“曠工三天就離職”的規(guī)定不合理，這提醒我們對于員工提交病假、事假申請，哪怕手續(xù)不全，用人單位也負(fù)有主動(dòng)溝通、要求補(bǔ)正的管理責(zé)任，不能直接一刀切算曠工。

賠償金怎么算的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資，月工資是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

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