陳總經(jīng)營(yíng)著一家二十多人的小公司，兩年前一位新入職的技術(shù)骨干小劉為了每月到手工資多一些，主動(dòng)寫(xiě)了一份《申請(qǐng)》，白紙黑字寫(xiě)明本人自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求公司將相關(guān)費(fèi)用折現(xiàn)發(fā)放，陳總覺(jué)得這是員工個(gè)人選擇，又能給公司省下社保支出便同意了，兩年后小劉因故離職，轉(zhuǎn)身就去社保中心投訴，要求公司為其補(bǔ)繳兩年來(lái)的全部社保，社保稽核部門迅速介入，責(zé)令公司限期補(bǔ)繳，最終公司不僅要補(bǔ)繳本金6萬(wàn)多元，還額外承擔(dān)了高達(dá)8000多元的滯納金。

真實(shí)的法院案例可供參考

北京某科技公司案，員工趙某簽署放棄社保聲明后，離職時(shí)要求補(bǔ)繳，公司補(bǔ)繳后起訴趙某，要求其承擔(dān)滯納金個(gè)人部分，法院判決駁回公司訴求明確指出繳納社保是公司法定義務(wù)，滯納金是公司違法導(dǎo)致的后果，應(yīng)由其自行承擔(dān)。

江蘇某制造企業(yè)案，公司為十余名員工補(bǔ)繳社保后，產(chǎn)生了數(shù)萬(wàn)元滯納金，法院認(rèn)為放棄社保的協(xié)議無(wú)效，滯納金的產(chǎn)生源于公司未依法及時(shí)繳費(fèi)的違法行為，判決公司自行負(fù)擔(dān)。

廣州某餐飲公司案，法院在判決書(shū)中進(jìn)一步闡述，用人單位相較于勞動(dòng)者處于強(qiáng)勢(shì)和管理地位，應(yīng)當(dāng)知曉并遵守法律，其不能因勞動(dòng)者的不當(dāng)行為而免除自身的法律責(zé)任，最終滯納金由公司承擔(dān)。

員工白紙黑字的放棄聲明真的有效嗎？

無(wú)效，而且從一開(kāi)始就無(wú)效， 為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)是強(qiáng)制性的，不因任何人的約定而改變，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

補(bǔ)繳時(shí)產(chǎn)生的滯納金到底是什么性質(zhì)？

你可以把它理解為一種因拖欠國(guó)家款項(xiàng)而產(chǎn)生的逾期罰息，它的法律依據(jù)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

滯納金到底該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

由用人單位承擔(dān)，未依法繳納社保的違法行為主體是公司，而不是員工個(gè)人，員工作為個(gè)人，并無(wú)自行開(kāi)戶并繳納社保的法定義務(wù)和操作權(quán)限。

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