李霞在北京一家文創(chuàng)公司做設(shè)計，干了快兩年，公司沒給她交社保，前幾個月她也沒當(dāng)回事，想著省點錢拿現(xiàn)金就好，但前陣子她因為長期腰椎不好去醫(yī)院檢查，才發(fā)現(xiàn)沒有醫(yī)保，檢查和理療花了一大筆，還沒辦法報銷，正好今年9月1日起的新規(guī)，企業(yè)必須給員工繳納社保這件事兒上了熱搜。
單位給員工交社保，是早就在《勞動合同法》《社會保險法》里寫明白的事情，這次所謂的新規(guī)，其實是最高人民法院出的一個司法解釋，明確員工放棄交社保的約定無效。
公司不能因為員工“自愿”不交社保就免責(zé)，該交還是得交。
根據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2024》的統(tǒng)計，全國只有28.4%的企業(yè)是按照職工真實工資足額交社保的，也就是說，七成公司要么不交，要么是按照最低標準交。
一旦員工因為社保問題提出解除合同，公司還得支付經(jīng)濟補償。
北京和深圳這種大城市，社保基數(shù)高，工資標準也高，一旦補繳壓力巨大，很多企業(yè)可能就會選擇裁員、降薪，甚至不再以正式工形式聘人，企業(yè)不愿意交社保，會轉(zhuǎn)向外包、兼職等方式，表面上看是減少成本，實際上是規(guī)避責(zé)任。這其實也給員工帶來了更大的不穩(wěn)定性。
越來越多的公司不走正式勞動合同，而是讓員工成立個體工商戶，“你不是我員工，是我合作方?！边@樣做不需要交社保，還能繞開很多人力成本。
很多人根本不知道社保具體繳多少、單位承擔(dān)多少，退休后能拿多少，醫(yī)保能報多少，大家只看到工資條里少了一千多，卻不知道這筆錢其實是為未來存的。
像北京、上海這種地方，一個普通白領(lǐng)月薪五六千，要交近一千的社保，工資和社?；鶖?shù)嚴重倒掛，壓力大。
據(jù)公開數(shù)據(jù)，我國財政對社保的支出占比并不高，導(dǎo)致養(yǎng)老金替代率下降。
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