劉琳是我多年的閨蜜，家住北京，今年初辭去了原來穩(wěn)定的文職工作，打算換一份工作。她在網(wǎng)上投了幾份簡歷后，有個職業(yè)介紹中心聯(lián)系她，說有一家大公司正在招聘文員，待遇不錯。劉琳興沖沖趕過去，對方讓她先交幾百塊信息費，還承諾一個星期內(nèi)安排面試。結(jié)果等了半個月毫無音訊，再聯(lián)系對方時，電話已經(jīng)關(guān)機。

她后來跟我聊起這事兒時才知道，原來那個是職業(yè)中介而不是正規(guī)的人力資源公司。

簽合同這事兒，人力公司更正規(guī)

劉琳事后查了一些資料，才明白人力資源公司在服務(wù)過程中，通常會與員工簽訂正式的勞動合同，屬于合法的用工單位，也得遵守《勞動法》和《勞動合同法》。這種公司一旦把人派到企業(yè)，員工的社保、工傷等權(quán)益都有保障。而她遇到的中介只是提供一個介紹崗位的信息橋梁，并不會跟她簽合同，一旦出問題連個說理的地兒都沒有。

服務(wù)范圍天差地別，人力公司更全面

劉琳后來找了家正規(guī)的人力資源公司，發(fā)現(xiàn)這些公司能做的不只是介紹工作這么簡單。人力公司通常提供勞務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社保代辦等服務(wù)，是給企業(yè)解決“人”的一攬子方案。而職業(yè)中介的范圍比較小，只負責介紹工作和收信息費，別的事基本不管。

面對的人群不一樣

劉琳回想之前那家中介，幾乎全是求職者在等消息，不斷有人交錢，卻沒人真正找到工作。而現(xiàn)在這家人力公司，平時來咨詢的基本是企業(yè)。企業(yè)告訴人力公司需要什么崗位、什么條件，人力公司再從人才庫里篩選適合的候選人推薦過去。

也就是說，人力公司其實是為企業(yè)服務(wù)，解決招不到人的問題，而職業(yè)中介主要是面向個人，試圖通過收取費用賺取介紹服務(wù)的利潤，立場完全不一樣。

收費模式不同，誰付錢誰是客戶

劉琳現(xiàn)在找工作完全不交錢，因為人力資源公司是由用人單位買單的，公司請人力公司找人，自然是由公司承擔服務(wù)費用。她對比了一下以前的中介，發(fā)現(xiàn)對方收了她的錢，也收了企業(yè)的錢，搞不清到底誰是客戶，感覺哪里都不踏實。

我們需要先看人力公司有沒有營業(yè)執(zhí)照、是否有人力資源服務(wù)許可證、有沒有實際辦公場所。這些資質(zhì)是判斷一家人力公司靠不靠譜的重要參考。而職業(yè)中介很多是臨時搭個門頭，甚至連執(zhí)照都沒有，打一槍換一個地方。

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