小王和小趙是一對好朋友，最近兩人決定一起合伙創(chuàng)業(yè)開公司。小王提供了60萬元的啟動資金，但是不想?yún)⑴c公司的日常管理。而小趙不僅出資40萬元，還愿意全身心投入公司運營，負責所有管理工作。問題來了，他們該怎么分股權(quán)，才能既合理又公平呢？

股權(quán)分配的兩大核心就是資金股和人力股。

資金股、按出資比例計算！

小王和小趙的資金股主要是基于各自的出資額來分配的。因為小王出資60萬元，占總資金的60%，而小趙出資40萬元，占40%。所以他們的資金股比例就應(yīng)該按照這個比例分配，假設(shè)資金股在總股權(quán)中占70%的權(quán)重。

小王的資金股 = 60萬 ÷ (60萬 + 40萬) × 70% = 42%

小趙的資金股 = 40萬 ÷ (60萬 + 40萬) × 70% = 28%

這樣計算下來，小王的資金股多于小趙，因為他出的錢更多。

人力股、考慮管理和勞動貢獻

人力股則是根據(jù)小趙的管理貢獻來分配的。由于小王不參與日常管理工作，他的人力股為0。而小趙負責全部公司的運營，設(shè)定人力股權(quán)重為30%，因此小趙獲得全部30%的人力股。

小王的人力股 = 0%

小趙的人力股 = 100% × 30% = 30%

最終股權(quán)比例就是資金股+人力股

為了公平起見，最終的股權(quán)比例是資金股和人力股的綜合。這樣既考慮了小王的資金投入，又對小趙的勞動付出給予了應(yīng)有的股權(quán)補償。

小王的總股權(quán) = 42% + 0% = 42%

小趙的總股權(quán) = 28% + 30% = 58%

這樣分配后，即使小王投入的資金更多，但小趙因為承擔了管理責任，整體股權(quán)比例也達到了更均衡的狀態(tài)。

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