企業(yè)年金是一種由企業(yè)為員工提供的福利，它是為了員工的養(yǎng)老而設(shè)立的。通常，只有國有大型企業(yè)、央企和一些效益良好的外資或私營企業(yè)才會(huì)提供這種福利。

企業(yè)繳費(fèi)部分的收益企業(yè)年金和住房公積金類似，企業(yè)和員工都要繳費(fèi)。企業(yè)的繳費(fèi)部分按照單位的方案逐年歸屬到個(gè)人賬戶，這是員工從企業(yè)年金中獲得的最大收益來源。

如果小旗的月工資是5000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是6000元，那么他每月可以有(6000元 * 3 * 4%) = 720元的企業(yè)年金繳費(fèi)部分可以暫時(shí)不交個(gè)人所得稅。

小旗的企業(yè)年金投資組合中，有70%是穩(wěn)健的債券和定期存款，30%是股票和其他高收益資產(chǎn)。

破產(chǎn)隔離企業(yè)年金計(jì)劃采取信托模式運(yùn)作，企業(yè)年金的資產(chǎn)獨(dú)立于企業(yè)。如果企業(yè)倒閉，員工在符合退休、身故、出國定居等領(lǐng)取條件時(shí)，仍然可以通過受托人領(lǐng)取自己的年金。

個(gè)人無法自選投資組合企業(yè)年金的投資都是由企業(yè)統(tǒng)一管理，一個(gè)企業(yè)只有一個(gè)收益和一個(gè)大的投資策略。不同年齡和風(fēng)險(xiǎn)偏好的員工無法根據(jù)個(gè)人情況選擇不同的投資組合。

小旗公司里，一個(gè)50歲的領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)20歲的新人，每年的投資收益是一樣的，但他們的風(fēng)險(xiǎn)偏好顯然不同。

人力資源部的管理問題企業(yè)年金的繳費(fèi)和領(lǐng)取均由企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)。雖然繳費(fèi)部分通常沒有問題，但在領(lǐng)取環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)管理問題。

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