表哥在老家干工程多年帶著工人跑項(xiàng)目，靠著人情和經(jīng)驗(yàn)把活兒一單單做下來，今年他下定決心來北京發(fā)展，想把隊(duì)伍做正規(guī)成立一家勞務(wù)公司專門承接園區(qū)和企業(yè)的長(zhǎng)期用工項(xiàng)目，他公司已經(jīng)注冊(cè)完了，現(xiàn)在在考慮是不是還需要注冊(cè)個(gè)勞務(wù)派遣的許可證？

我們先分清勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣

勞務(wù)公司關(guān)鍵是自己組織人員完成一項(xiàng)整體工作，還是把人員安排到其他單位，由對(duì)方直接安排日常工作，如果人員進(jìn)場(chǎng)后，吃住作息、工作安排、考勤管理都由對(duì)方負(fù)責(zé)，這種模式就已經(jīng)脫離了單純的工程承攬，更接近勞務(wù)派遣。

一支施工隊(duì)整體進(jìn)場(chǎng)，工作內(nèi)容和進(jìn)度由本公司負(fù)責(zé)，這通常屬于承包或外包，而不是派遣。

勞務(wù)派遣有非常清晰的邊界

勞務(wù)派遣的核心特征是人員關(guān)系和使用關(guān)系分開，人員由派遣單位招用并建立勞動(dòng)關(guān)系，工資和社保也由派遣單位負(fù)責(zé)，而日常工作安排和現(xiàn)場(chǎng)管理則由用工單位完成，費(fèi)用結(jié)算往往與派出人數(shù)、工作時(shí)長(zhǎng)直接相關(guān)而不是以完成某個(gè)整體成果為標(biāo)準(zhǔn)。

是否需要許可取決于業(yè)務(wù)內(nèi)容？

并不是所有勞務(wù)公司都需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，是否需要取決于是否開展派遣業(yè)務(wù)，如果公司只是承接項(xiàng)目，自行安排人員完成工作，不涉及把人員交由他方管理就不屬于派遣范疇，一旦業(yè)務(wù)模式調(diào)整為人員長(zhǎng)期進(jìn)駐對(duì)方單位，并接受對(duì)方管理，就必須在開展前取得相應(yīng)許可。

辦理派遣許可的門檻可不低

申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，公司注冊(cè)資本需要實(shí)繳不低于200萬元并且要提供資金到位的證明材料，公司需要具備真實(shí)、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和與業(yè)務(wù)相匹配的辦公條件，還要有相對(duì)完善的人員管理制度和業(yè)務(wù)流程說明。

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