在北京工作的娜娜，三年前進(jìn)入一家小型貿(mào)易公司做文員，剛?cè)肼殨r公司說合同改天簽，結(jié)果這一拖就是三年。期間她勤勤懇懇工作，直到最近離職時，想申請失業(yè)金，卻被人事告知沒有勞動合同，無法出具相關(guān)證明，未簽勞動合同并非就什么都不能追溯，只要方式正確，還是有機(jī)會追回部分權(quán)益的。
在實際工作中，只要員工在用人單位有固定崗位、接受管理、按時打卡并領(lǐng)取固定工資，就能視為存在勞動關(guān)系，即使沒有紙質(zhì)合同，工資記錄、考勤表、微信工作溝通記錄、同事證言、社保繳納等都可以作為證據(jù)，法院在認(rèn)定勞動關(guān)系時，更看重事實是否存在工作從屬，而不是有沒有簽合同。
如果員工入職超過一個月仍未簽合同，用人單位要支付雙倍工資，從第二個月起計算，最多可算到滿一年。另外，如果公司從未繳社保，也可要求補(bǔ)繳，若因沒簽合同導(dǎo)致無法認(rèn)定工齡或工作年限，還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
維權(quán)有追訴期限，一般勞動爭議的申請時限是自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)，也就是離職一年內(nèi)可申請勞動仲裁，如果三年前就知道沒簽合同，卻遲遲不行動現(xiàn)在想維權(quán)就可能超期，但如果是離職后才發(fā)現(xiàn)可以申請，那仍然有機(jī)會。
很多人離職多年才想起這事，結(jié)果仲裁被駁回。
維權(quán)前要先準(zhǔn)備證據(jù)，常見的包括工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作微信群截圖、考勤打卡記錄、郵件、同事證言、工牌、照片等，材料越完整，仲裁成功率越高，若公司沒給工資條，可從銀行流水證明固定工資發(fā)放。
維權(quán)第一步是申請勞動仲裁，可通過北京各區(qū)勞動仲裁委員會官網(wǎng)提交申請也可線下遞交，一般自提交之日起45天內(nèi)會審理。
仲裁結(jié)果若公司拒不執(zhí)行，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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