小芳在北京一家餐飲店做服務(wù)員，她原本只是想著干一兩個(gè)月就換工作，所以沒有在意合同的事情，等到要結(jié)算工資的時(shí)候，店里說因?yàn)槭桥R時(shí)工，所以不需要簽合同，工資會(huì)統(tǒng)一打包給她。
到底什么是臨時(shí)工？沒有合同，算不算正式的雇傭關(guān)系？
臨時(shí)工，顧名思義就是用人單位在短期內(nèi)因工作需要，雇傭人員來完成一些工作，這類崗位沒有長期穩(wěn)定的安排可能只持續(xù)幾天、幾周或者幾個(gè)月，臨時(shí)工和正式員工在日常工作中做的事差別不大，最大的區(qū)別是用工。
無論工作時(shí)間長短只要存在雇傭關(guān)系，都應(yīng)該有合同，合同不僅是證明身份的憑證，也是明確工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的關(guān)鍵文件，即便只是短期工作也建議雙方明確寫下來，哪怕合同的期限只有一兩個(gè)月。
臨時(shí)工簽訂的合同內(nèi)容一般會(huì)包括崗位職責(zé)、工作時(shí)長、工資金額、支付方式、合同期限和雙方權(quán)利義務(wù)等，時(shí)間可以寫得很短，但條款必須清晰，若合同里還約定了加班費(fèi)、休息安排和解除條件，會(huì)讓臨時(shí)工的工作更有保障。
有些用人單位為了省事或者覺得人員流動(dòng)太快不愿意花時(shí)間簽合同，但這種方式對(duì)雇傭雙方都不好，對(duì)雇主來說，缺少合同容易導(dǎo)致管理混亂，對(duì)臨時(shí)工來說沒有合同，工資發(fā)放和其他權(quán)益都無法保證。
雖然臨時(shí)工可能不享受長期員工的福利待遇，但工資數(shù)額、支付日期、工作條件等內(nèi)容，都能在合同中體現(xiàn)。如果遇到糾紛，有合同在手就能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
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