在小區(qū)門口的一家產(chǎn)后修復(fù)中心，這家店里有不少護(hù)理師，但和普通公司不同，這些員工似乎并不是簽了勞動合同的正式員工，我好奇地打聽了一下才知道這些護(hù)理師大多是入駐人員，相當(dāng)于和中心合作，但并沒有簽合同，也不是店里發(fā)工資，那她們算不算公司的員工？要不要交保險？這樣的用工方式又該怎么理解？

入駐人員不等于公司員工

在產(chǎn)后修復(fù)行業(yè)，常見的用工模式有幾種，正式員工、勞務(wù)派遣、外包合作以及個人入駐，所謂入駐人員，就是以個人身份和中心簽訂合作協(xié)議，自負(fù)盈虧，不屬于公司直接管理，公司通常只提供場地、客戶資源和運(yùn)營支持，而護(hù)理師則自己接單掙錢。

勞務(wù)派遣和入駐的區(qū)別

勞務(wù)派遣是指由人力資源公司把員工派到用工單位上班，勞動合同簽在人力公司，工資和保險也由人力公司負(fù)責(zé)，入駐人員則不同，她們自己與客戶建立服務(wù)關(guān)系，沒有第三方人力公司介入。

這種的需要社保繳納嘛？

既然入駐人員不是公司員工，公司自然沒有義務(wù)為她們繳納五險一金，是否繳納社保，取決于個人是否以個體身份去參保，對于入駐人員來說，她們大多會選擇以個體工商戶或自由職業(yè)者的身份自己繳納社保。如果產(chǎn)后修復(fù)中心要統(tǒng)一為她們買保險，往往需要先確定合作關(guān)系的性質(zhì)或者通過簽訂勞務(wù)合同、承攬合同來解決。

公司管理所需要的注意事項(xiàng)是什么？

產(chǎn)后修復(fù)中心采用入駐人員模式雖然減少了用工成本，但在日常管理上也需要注意，統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、顧客體驗(yàn)，還是需要由公司把關(guān)，否則容易出現(xiàn)管理混亂。

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