朋友琳琳總算拿到了人力資源服務許可證，一路上可謂忙前忙后，她原本在一家獵頭公司上班，積累了不少經(jīng)驗，決定自己創(chuàng)業(yè)。租了寫字樓，注冊了公司，本以為拿到營業(yè)執(zhí)照就能干了，結果她投標的時候才發(fā)現(xiàn)，沒有“人力資源服務許可證”，很多業(yè)務都接不了。
開人力資源公司，最基礎的一步是寫對經(jīng)營范圍。公司注冊時，必須寫上許可項目職業(yè)中介，否則后面根本無法申請許可證。
申請這個證，不是隨便找三個人掛名就可以了，必須配備3名專職員工，而且要能出示最近繳納社保的證明。系統(tǒng)會自動對接社保系統(tǒng)，社保斷繳、掛靠、臨時簽合同這些方法都不行。
申請許可證的公司，要求場地面積不得少于50平方米，如果場地太小，或者沒有獨立辦公區(qū)域，就容易在核查階段被卡住。
要提交的材料不少，核心包括，法人身份證和簡歷、三名員工的勞動合同和社保繳納證明、辦公室的租賃合同和產(chǎn)權證明、公司的章程、崗位職責制度、設備清單等。如果是外資公司，還要加一份可行性研究報告。
材料準備好后，第一步是在“一網(wǎng)通辦”平臺注冊法人賬號，選擇人力資源服務許可審批并錄入公司基本信息，錄完生成申請表。接著把所有資料掃描成PDF格式上傳。審核通過后，再打印紙質材料去所在區(qū)的行政服務中心遞交。
許可證發(fā)放前，還有一個關鍵步驟，現(xiàn)場核查。核查方式分為兩種，一種是線下上門查驗，一種是線上提交視頻和照片，重點看辦公場所是否真實存在、設備是否齊全、人員是否在崗。
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