隔壁樓的李阿姨最近開始忙活著四處找工作。她今年快55歲了，原本退休了在家?guī)O子?？珊⒆由蠈W后，她天天閑不住，總想著哪怕掙點買菜錢，心里踏實。
前段時間她聽說郊區(qū)有個廠招人，專門要50歲以上的女工，包吃包住。她一聽就高興地跑過去報名?？苫貋砗笠荒槦?，說那邊要求簽個勞務協(xié)議，還要她簽免責條款，要是干活時摔了、傷了，廠里概不負責，不簽就不讓上崗。她猶豫了好幾天，不知道要不要去，畢竟年紀大了，一旦出事誰負責？
一些廠子為了節(jié)省用工成本，會招一些年齡偏大的工人，這些人年紀雖大，但身體好、吃苦耐勞，只想掙點生活費。問題是，這些單位往往不愿意與她們簽正規(guī)的勞動合同，只提供一份簡單的勞務協(xié)議。說白了就是干活有活干，出事自己扛。
老趙63歲原來是機械廠的老師傅，退休以后搬來幫兒子帶孩子，等孩子大了，他也閑不住，想去附近做點清潔工的活計。后來進了一家保潔公司，每天掃樓、擦玻璃，干了快兩年。他在清運垃圾時摔了一跤，腳骨折了，住院花了不少錢。
老趙想申請工傷，畢竟是在上班時受的傷?？晒緟s說他們簽的是“勞務協(xié)議”，不是勞動合同，所以不給他申請工傷保險。公司說，老趙年紀超過法定退休年齡，法律上不再屬于“職工”，所以出了事只能靠自己。
其實，大多數(shù)超齡務工者與單位簽的都是“勞務協(xié)議”，而不是“勞動合同”。這兩個詞看起來差不多，實際差很多。勞動合同是受到《勞動法》保護的，單位必須為你買保險、安排休息、承擔責任。
雖然國家規(guī)定退休年齡是女性55歲，男性60歲，但現(xiàn)實里很多人退休后還想繼續(xù)干活，不是為了發(fā)家致富，而是為了生活有點盼頭。可一旦出了事，誰來保障這些超齡打工者的權益？
有些地方的政策開始慢慢放寬，只要單位愿意給員工買工傷保險，不論年紀多大也能認定。但絕大多數(shù)企業(yè)出于成本考慮，不愿意給超齡員工上保險，甚至要求簽免責協(xié)議，把責任一推了之。
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