張磊在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年，早出晚歸幾乎成了他的日常。每天晚上9點后，公司依舊燈火通明，同事們圍坐在電腦前，不是忙著寫代碼就是趕方案。這樣的加班文化已經(jīng)深入人心，沒人敢輕易先走。

加班文化太卷？企業(yè)開始反思

最近，張磊在社交媒體上刷到一條新聞：有網(wǎng)友拍到晚上8點的聯(lián)想集團大樓，發(fā)現(xiàn)大樓已經(jīng)關(guān)燈。對此，聯(lián)想集團回應(yīng)稱，公司不推崇加班文化，大部分員工都能準時下班。這一表態(tài)并非臨時之舉，早在2021年，聯(lián)想CEO楊元慶就曾公開強調(diào)，聯(lián)想一直旗幟鮮明地反對996，并提倡工作與生活的平衡。

企業(yè)不鼓勵加班的現(xiàn)象在北京并不罕見。比如美的集團，近期被曝出強制18點20分下班，多名員工證實，公司確實在推動健康的企業(yè)文化，甚至出臺了六條禁令，明令禁止下班時間開會和不必要的加班。

企業(yè)直接限制加班

大疆公司則采取了另一種方式，強制21點下班。此前有員工爆料，大疆曾調(diào)整考勤制度，要求員工9點上班。不過公司回應(yīng)稱，并未強制要求9點上班，但現(xiàn)在確實規(guī)定晚上9點必須下班。

不止大疆，美的和名創(chuàng)優(yōu)品也都在行動。名創(chuàng)優(yōu)品的創(chuàng)始人葉國富提出六大管理要求，包括嚴禁形式主義、精簡會議流程和提高決策效率。公司甚至推行333會議原則，要求會議時長不超過30分鐘，匯報資料不超過3頁，重大決策若3次討論無果就及時叫停。

讓員工真正實現(xiàn)工作與生活平衡

有些人可能會覺得，企業(yè)倡導(dǎo)“反內(nèi)卷”只是喊口號，但事實上，一些公司正在用實際行動落實。聯(lián)想不僅不強制加班，還規(guī)定每月累計加班時間不能超過36小時，并支持遠程辦公。此外，公司還強調(diào)“人本智能”科技理念，重視員工成長，讓員工在工作之余有更多時間提升自我。

美的更是采取嚴格措施，在年初就明確要求優(yōu)化工作方式，確保員工有更多業(yè)余時間。而像大疆這樣設(shè)定強制下班時間的公司，也讓員工感受到企業(yè)對“工作與生活平衡”的真正重視。

企業(yè)“反內(nèi)卷”能走多遠？

越來越多的企業(yè)開始推動“反內(nèi)卷”，讓員工擺脫無意義的加班。對于職場人來說，最重要的還是找到適合自己的公司和工作方式。如果企業(yè)能夠真正落實這些措施，未來或許會有更多公司跟進，讓健康的職場文化成為常態(tài)。

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