小王是個(gè)銷售達(dá)人，業(yè)績一直很出色，靠提成過得風(fēng)生水起?？蓻]想到，離職后公司竟然要求他退還之前的提成！小王一聽傻了眼：提成不是我辛辛苦苦掙的嗎？怎么還得退？

提成到底算什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，提成屬于勞動報(bào)酬的一部分，是你應(yīng)得的工資。法律明確規(guī)定，工資要按時(shí)足額發(fā)放，不能克扣或拖欠。所以，公司讓你退提成，這事兒可不合法！

遇到類似情況，不要慌。先找公司了解清楚具體原因，如果涉及到不合理的要求，可以尋求勞動仲裁。

離職后，工資一次結(jié)清是規(guī)定

小王回想起離職那天，工資、提成都一并結(jié)清了，心里還挺踏實(shí)?？蛇@次公司突然找他追討提成，他實(shí)在想不明白：離職手續(xù)都辦完了，這還能反悔？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，離職后公司應(yīng)一次性結(jié)清所有工資，包括基本工資、提成等部分。如果已經(jīng)結(jié)清的提成，除非合同里有明確約定，否則公司是沒有權(quán)利再要求退回的。

公司違法，員工有權(quán)維權(quán)

如果公司克扣或拖欠提成，員工可以通過勞動仲裁、投訴等途徑維權(quán)。根據(jù)勞動法相關(guān)條款，公司可能會被追究責(zé)任，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至賠償金。

工資發(fā)放規(guī)定： 公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，確保合法合規(guī)。

勞動合同條款明確性： 員工和公司簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確工資、提成的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他條款，避免糾紛。

離職程序合法： 離職時(shí)需一次性結(jié)清工資，確保勞動關(guān)系的徹底結(jié)束，避免后續(xù)爭議。

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