我在老家上班，工作穩(wěn)定，公司環(huán)境也不錯。突然有一天，領(lǐng)導通知公司要搬遷到一個更遠的城市。我當場傻眼，因為新地方離家太遠，根本不方便。我就在想如果我不去的話，公司是否會給予我賠償？

公司搬遷，員工不愿去能否獲得賠償？

如果公司因為業(yè)務(wù)調(diào)整搬遷到新的工作地點，而員工選擇不去，是可以要求賠償?shù)?。這背后有清晰的法律依據(jù)。

公司從市中心搬到了郊區(qū)，通勤時間從30分鐘變成了2小時。家里有孩子需要照顧，根本無法接受這么遠的上班路程。根據(jù)勞動法，可以拒絕去新地點工作，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

公司搬遷賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作地點是勞動合同的重要內(nèi)容之一。如果公司搬遷導致員工的工作地點發(fā)生重大變化，且雙方無法就此達成一致，員工有權(quán)要求解除勞動合同并獲得補償。

分享一個實際案例，一家制造公司將工廠從A城搬到B城，并要求員工隨遷。老李在公司工作了10年，家庭和生活都在A城，他決定不隨公司搬遷。最終公司按照法律規(guī)定，支付了老李10個月工資作為補償金。

員工無需擔心因拒絕隨遷而失去經(jīng)濟保障，法律明確規(guī)定了賠償標準。

員工如何拿到賠償？

與公司溝通，了解搬遷計劃和安置方案，看看是否有過渡期補貼或其他補償措施。在公司搬遷時主動溝通，得知公司提供了交通補貼和短期住宿支持，最終選擇接受了安置。

如果無法達成一致，員工可以申請解除合同，并依據(jù)工作年限和工資水平要求經(jīng)濟補償。比如老劉工作5年，工資每月8000元。根據(jù)規(guī)定，他可以獲得5個月工資的經(jīng)濟補償，總計4萬元。

妥善保管勞動合同、搬遷通知等文件，以防公司拒絕賠償時用于維權(quán)。

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