王經(jīng)理最近頭疼，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展迅速，但公司人手又不夠，便想通過(guò)外包或派遣來(lái)解決人力問(wèn)題。不過(guò)，王經(jīng)理不清楚外包和派遣到底有啥區(qū)別？是按人結(jié)算還是按事來(lái)算？管理責(zé)任該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？
法律適用不同，勞務(wù)派遣主要適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)外包適用《合同法》。
如果王經(jīng)理選擇了勞務(wù)派遣，派遣公司和員工之間就要按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽合同，而如果選擇外包，合同是企業(yè)和承包方簽訂，雙方依合同來(lái)約定工作內(nèi)容和責(zé)任。
勞務(wù)外包承包方可以是個(gè)人或公司，但建議還是選有資質(zhì)的公司，以避免被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣則須由注冊(cè)資本在200萬(wàn)以上、依法設(shè)立的法人公司提供。
管理責(zé)任主體不同，這是外包和派遣最大的區(qū)別。
勞務(wù)外包，企業(yè)不直接管理外包方的員工，工作安排、時(shí)間等由外包單位負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣，用工單位則需對(duì)派遣員工的工作安排進(jìn)行管理，工作形式、時(shí)間等都要按企業(yè)規(guī)定來(lái)。
合同標(biāo)的和結(jié)算方式
勞務(wù)外包，按照事先商定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的為事。
勞務(wù)派遣，則以人數(shù)和工作時(shí)間結(jié)算，合同標(biāo)的為人。
違法責(zé)任不同
勞務(wù)外包中，如果承包方違反合同，承擔(dān)的是違約責(zé)任，適用民事賠償，但在勞務(wù)派遣中，若員工受到損害，派遣公司和用工單位需共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
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